Tulevaisuuden johtamisosaaja
Haluatko kehittyä esihenkilönä ja johtajana? Tämä osaajakoulutus mahdollistaa työn ohessa opiskelun tarjoten sinulle kattavan ja käytännönläheisen koulutuksen tulevaisuuden johtamisosaamisesta. Koulutuskokonaisuuden etuja ovat:
- Tulevaisuuteen katsova, moderni lähestyminen johtamisen kehittämiseen – vastuullinen, inhimillinen johtaminen keskiössä
- Oman organisaation ja/tai oman työn konkreettinen, käytännönläheinen kehittäminen – opintokokonaisuus muodostaa selkeän punaisen langan kehittämisen tueksi
- Akateemisuus – 25 op korkeakouluopinnot, jotka voi sisällyttää korkeakoulututkintoon
- Verkostoituminen ja osaamisen jakaminen – vertaisryhmätyöskentely oppimisen tukena ja rikastuttajana
- Yksilöohjaus opintojen tukena
Koulutukseen on tavoitteena muodostaa 45 henkilön ryhmä. Jos ilmoittautuneita on runsaasti, ryhmiä voi mahdollisesti olla kaksi. Ilmoittautumiset käsitellään 6. tammikuuta 2025 jälkeen ja valituille ilmoitetaan mahdollisimman pian. Lisätietoja koulutuksesta antaa lehtori Marika Nikkinen marika.nikkinen@laurea.fi.
Kauppa, hallinto ja oikeustieteet
Aikataulutettu verkko-opiskelu, Lähiopiskelu
Toteutusaika: 01.02.2025 - 30.11.2025
Ilmoittautumisaika: 25.11.2024 - 06.01.2025
0,00 €
Koulutuksen laajuus: 25 opintopistettä
Pääasiallinen opetuskieli: suomi
Koulutuksen taso: AMK
Sijainti: Laurea Leppävaara, Laurea Verkkokampus
Miltä näyttävät johtaminen ja esihenkilötyö tulevaisuudessa? Tässä työn ohella suoritettavassa osaajakoulutuksessa pääset syventämään osaamistasi ja valmiuksiasi johtamistehtävissä nykypäivän työelämän tarpeisiin vastaten. Koulutusohjelman kohderyhmänä ovat kehittymishakuiset organisaatiot ja johtamistehtävissä työskentelevät tai työskennelleet henkilöt, jotka haluavat vahvistaa johtamisosaamistaan vastaamaan tämän hetken ja tulevaisuuden tarpeita.
Tämä laaja kokonaisuus syventää käsitystäsi siitä, mitä on tulevaisuuden johtamisosaaminen ja antaa sinulle valmiudet kasvaa ja kehittyä johtotehtävissä ja kehittää myös omaa organisaatiosi johtamiskäytäntöjä. Tässä osaajakoulutuksessa opit ennakoimaan, kehittämään ja johtamaan organisaatiosi strategiaa mukautuen toimialan ja maailman muutoksiin. Vuorovaikutustaitosi vahvistuvat tukien omaa hyvinvointiasi ja sisäistä johtajuuttasi.
Koulutuksen jälkeen osaat tukea organisaation jatkuvaa uudistumiskykyä, vahvistaa tiimisi resilienssiä ja hyvinvointia. Osaat rakentaa tunneälykästä organisaatiota, vahvistaen tuloksellisuutta ja tehokkuutta hyödyntäen jatkuvaa oppimista tukevia menetelmiä. Ymmärrät miten voit hyödyntää sosiaalisen vastuun periaatteita johtamistyössä.
Koulutus on Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskuksen rahoittama. Palvelukeskus edistää työikäisten osaamisen kehittämistä ja osaavan työvoiman saatavuutta. Palvelukeskuksen toimintaa ohjaavat opetus- ja kulttuuriministeriö sekä työ- ja elinkeinoministeriö.
Tietoa koulutuksesta
Aloitamme osaajakoulutuksen kick-off-päivällä Laurean Leppävaaran kampuksella perjantaina 14.2.2025. Osallistut joka kuukausi lähipäivään, joka on huikea tilaisuus verkostoitua ja ryhmäytyä muiden johtamisesta kiinnostuneiden opiskelijoiden kanssa. Koulutukseen kuuluu myös henkilökohtaista ohjausta, jossa pääset pohtimaan uraasi ja henkilökohtaisia kehittymistavoitteitasi. Koulutuspäivien ja itsenäisen työskentelyn ohella pääset työskentelemään vertaisryhmässä, joka tukee ja rikastuttaa oppimista.
Tiedot koulutuksen eri osioista täydentyvät syksyn aikana.
Strateginen uudistumiskyky ja ennakointi 5 op 1.2.-30.5.2025Kurssin jälkeen osaat:
- jäsennellä toimintaympäristön kompleksisuutta ja suunnitella strategiaa tulevaisuus huomioiden
- johtaa uudistusta ja kehittää organisaation muutoskyvykkyyttä
- mahdollistaa systeemiajattelua ja oppimiskykyä
- tunnistaa ja hyödyntää nousevien teknologioiden mahdollisuudet
Kurssin jälkeen osaat:
- kuvata mitä tunneäly on ja eritellä sen vaikutus yksilö-, tiimi- ja organisaatiotasolla
- eritellä organisaatiokulttuuriin vaikuttavat osa-alueet ja johtaa toimintaa tunneälykkäästi
- rakentaa organisaation johtamiskulttuuria inhimillisesti työyhteisön psykologista turvallisuutta vahvistaen
- hyödyntää tunnejohtamisen työkaluja omassa johtamistyössäsi
Kurssin jälkeen osaat:
- reflektoida ja kehittää omaa itsetuntemusta
- tunnistaa ja hyödyntää vastuullisessa johtamisessa tarvittavia itsensä johtamisen taitoja
- soveltaa Inner Development Goals -viitekehyksen sisäisen kasvun työkaluja
- itsetuntemuksen ja vuorovaikutustaitojen kehittämiseksi
Kurssin jälkeen osaat:
- määritellä mitä valmentava johtaminen on ja perustella sen hyödyt
- soveltaa valmentavaa johtamista ja siihen liittyviä menetelmiä käytännössä
- analysoida vuorovaikutustaitoja ja tunnistaa niiden merkityksen valmentavassa johtamisessa
Kurssin jälkeen osaat:
- tulkita ja kuvata yhteisöohjautuvuuteen ja osallistamiseen liittyvää käsitteistöä
- määritellä ja viedä käytäntöön prosessit, toimintatavat, roolit ja vastuut yhteisöohjautuvasa työyhteisössä
- vahvistaa luottamuksen, rohkeuden ja yhteisen vastuunkannon kulttuuria tiimissä
- hyödyntää osallistamisen ja fasilitoinnin menetelmiä ja työkaluja
Koulutus on laajuudeltaan 25 opintopistettä ja saat sen suoritettuasi virallisen sähköisen todistuksen. Koulutus on mahdollista hyväksi lukea esimerkiksi Laureassa tradenomin tutkintoon.
Koulutusohjelman suorittaneet osaavat:
- ymmärtää ja ennakoida toimintaympäristön muutoksia ja johtaa ne huomioon ottaen
- kehittää omaa ja organisaation resilienssiä ja uudistumiskyvykkyyttä
- harjoittaa kestävää ja vastuullista johtamista hyvinvointia sekä tuottavuutta kasvattaen
- johtaa keskittyen inhimilliseen, tunneälykkääseen ja ihmisläheiseen johtamiseen hyödyntäen tekoälyä ja ymmärtää teknologian ja digitalisaation tuomia mahdollisuuksia johtamistyössään
- tukea yhteisohjautuvuutta verkostoituvassa työelämässä.
Koulutus on laajuudeltaan 25 opintopistettä ja saat sen suoritettuasi virallisen sähköisen todistuksen. Koulutus on mahdollista hyväksi lukea esimerkiksi Laureassa tradenomin tutkintoon. Jos koulutuskokonaisuudesta jää vapaita paikkoja, on mahdollista ilmoittautua myös yksittäisille kursseille. Tällöin avaamme ilmoittautumisen erikseen vuonna 2025. Huom! Yksilöohjaus ja vertaisryhmätyöskentely sisältyvät vain koulutuskokonaisuuden suorittajille.
Koulutusohjelman kohderyhmänä ovat kehittymishakuiset organisaatiot ja johtamistehtävissä työskentelevät tai työskennelleet henkilöt, jotka haluavat vahvistaa johtamisosaamistaan vastaamaan tämän hetken ja tulevaisuuden tarpeita.
Lue kunkin kurssin kohdalta tarkemmin kurssin sisällöistä, oppimateriaaleista ja toteutustavoista.
Kurssit toteutetaan monimuotokoulutuksena, johon sisältyy yksi lähikoulutuspäivä kuukaudessa Leppävaaran kampuksella ja interaktiivisia vertaisryhmätapaamisia verkossa. Tämän lisäksi koulutukseen kuuluu henkilökohtaista ohjausta koulutuskokonaisuuden ohjaajien kanssa verkossa. Läsnäolo lähipäivinä on edellytys kurssien suorittamiseksi. Lähitapaamiset ovat vuorovaikutteisia, eikä niitä tallenneta.
Tämä koulutus muodostuu yhteensä kahdeksasta lähikoulutuspäivästä ja yhdestä verkkotapaamisesta. Tämän lisäksi osallistut vertaisryhmätapaamisiin ja ohjaajien vetämiin pienryhmätapaamisiin.
Alustavat toteutuspäivämäärät ovat seuraavat:
- Pe 14.2. klo 9-15 Leppävaara Koulutuksen kick-off
- Pe 21.3. klo 9-15 Leppävaara
- Pe 11.4. klo 9-15 Leppävaara
- Pe 16.5. klo 9-15 Leppävaara
- Pe 22.8. klo 9-15 Leppävaara
- Pe 26.9. klo 9-15 Leppävaara
- Pe 31.10. klo 9-15 Leppävaara
- Pe 21.11. klo 12-15 Leppävaara Teemojen yhteenveto ja koulutuksen päätös
Koulutus on suomenkielinen, mutta myös englanninkielisiä materiaaleja voidaan hyödyntää.
Yhteistyössä:
Lammin Säästöpankki Betesda Keravan Kaupunki Eckerö Lines Barona Safetum Vincit Talogy
Ilmoittautuminen osaajakoulutukseen on sitova.
Tämä osaajakoulutus on maksuton Jotpan rahoittama pienten osaamiskokonaisuuksien pilotti (lue lisää täältä Pienten osaamiskokonaisuuksien pilotointi | Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskus (jotpa.fi)). Laureassa parhaillaan tutkintoa suorittavat opiskelijat eivät voi osallistua tähän täydennyskoulutukseen.
Jos kuitenkin joudut peruuttaman osallistumisesi, tee se ennen koulutuksen aloitusta, viimeistään 31.1.2025 Oman profiilin kautta. Tutustu peruutuksen tekemiseen. Opettajalle ilmoitettuja peruutuksia ei hyväksytä.
Kouluttaja
Marika Nikkinen
Lehtori
Marika Nikkinen on johtamisen kehittämisen ammattilainen, jolla on 10 vuoden kansainvälinen kokemus johdon coachingista, johtamisen valmentamisesta ja ennen tätä kokemusta erilaisista asiantuntijayritysten asiantuntija- ja johtotehtävistä. Nykyään hän keskittyy Laureassa johtamisen opintojen kehittämiseen ja opettamiseen sekä toimii johtamisen coachina kansainvälisesti. Marikaa inspiroi erityisesti itsensä johtaminen, valmentava johtaminen ja johtamisen sosiaalinen vastuu.
Kouluttaja
Kirsi Maste
Lehtori
Kirsi Maste on johtamisen kehittämisen ammattilainen, jolla on yli 20 vuoden kokemus erilaisista asiantuntijayritysten johtotehtävistä. Kirsi on toiminut mm. kolmen yrityksen johtoryhmissä sekä johtamisen kehittämisen valmentajana. Nykyään hän keskittyy Laureassa henkilöstöjohtamisen syventävien opintojen kehittämiseen ja opettamiseen sekä toimii Executive Coachina sparraten liike-elämän johtajia laajalti eri johtamisen teemoissa. Kirsiä inspiroi erityisesti inhimillinen strategia, vastuullisuus uudenajan johtamisessa sekä megatrendien vaikutus johtamisajattelun kehittymiseen.
Kouluttaja
Anne Martola
Lehtori
Anne Martola on aikuispedagogian ja ohjauksen ammattilainen sekä eri kohderyhmille suunniteltujen korkeakouluopintojen ja -tutkintojen kehittäjä. Viime aikoina hän on keskittynyt mm Laurean johtamisen syventävien kokonaisuuksien kehittämiseen ja opettamiseen. Aikaisemmin Anne on työskennellyt asiantuntija- ja johtotehtävissä (yli 25 vuotta) eri yrityksissä, joissa henkilöstön uteliaisuus, motivaatio ja uuden oppiminen olivat liiketoiminnan kulmakiviä. Tämä osaltaan on innostanut Annea tutkimaan johtamisen mahdollisuuksia, kun rakennetaan inhimillisesti kestäviä ja tuottavia yrityksiä sekä kilpailukykyistä yhteiskuntaa.
Kouluttaja
Antti Keskitalo
Lehtori
Antti Keskitalo toimii liiketalouden lehtorina ja TKI-projektipäällikkönä Laureassa. Hän opettaa muun muassa johtamista, palvelumuotoilua ja henkilöstöjohtamisen eri teemoja.
Antilla on pitkä kokemus finanssialan asiantuntija- ja johtotehtävistä, ja hän on toiminut myös useita vuosia johtamisen kehittämisen ja konsultoinnin parissa. Tämä on tuonut hänelle monipuolista kokemusta eri toimialoilta niin yksityiseltä kuin julkiselta sektoriltakin.
Antti on oppimismyönteinen ja myynnillinen muutoksen mahdollistaja, joka kannustaa itseään ja muita kasvamaan ja kehittymään. Erityisesti häntä kiinnostavat tällä hetkellä ihmisten johtaminen, systeeminen ajattelu ja monimutkaisten asioiden yksinkertaistaminen.
Kouluttaja
Päivi Williams
Lehtori
Päivi Williams on palvelumuotoilun, fasilitoinnin ja ennakoinnin ammattilainen, joka on toiminut jo 20 vuotta digitaalisten palveluiden ja liiketoiminnan kehitystehtävissä sekä start-up-maailmassa että suuremmissa organisaatioissa. Laureassa hän ohjaa opiskelijoita palvelumuotoiluprojekteissa, ja toimii palvelumuotoilijana ja fasilitaattorina erilaisissa yhteistyöhankkeissa. Päiviä inspiroi erityisesti oppimisen fasilitointi, ennakointityökalujen tuonti organisaation arkipäivään ja palveluiden kehittäminen asiakaslähtöisesti ja vastuullisesti.
