Työhyvinvointimuotoilukoulutus

Työhyvinvointimuotoilukoulutuksessa käydään läpi työhyvinvointimuotoilun prosessi ja sen kuhunkin vaiheeseen liittyvät keskeiset menetelmät. Opittuja työhyvinvointimuotoilun menetelmiä voidaan käyttää työntekijäkeskeisinä toimintatapoina esimies- ja tiimityöskentelyssä.

Kaikille aloille soveltuva (monialainen)

Aikataulutettu verkko-opiskelu, Toteutustapa valittavissa

Ilmoittautumisaika: Jatkuva

Pääasiallinen opetuskieli: suomi

Työhyvinvointimuotoilu tarkoittaa työhyvinvointiin vaikuttavien tekijöiden (organisaatiokulttuuri, johtaminen, tiimityöskentely, työilmapiiri) kehittämistä työntekijäkeskeisesti palvelumuotoilun menetelmiä hyödyntäen. Työhyvinvointimuotoilun tavoitteena voi olla mm. lisätä tuottavuutta, parantaa asiakaspalvelua, vähentää sairauspoissaoloja tai nopeuttaa tuotannon läpimenoaikoja. Työhyvinvointimuotoilu toteutetaan prosessimaisesti niin, että työntekijät ovat mukana kehittämässä alusta loppuun.

Työhyvinvointimuotoilun menetelmiä voidaan myös käyttää yksittäisinä menetelminä silloin, kun halutaan osallistaa ja innostaa työntekijöitä oman ja yhteisen työn kehittämiseen. Niiden avulla saadaan tasapuolisesti ja syväluotaavasti esille työntekijöiden työhön tai työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä tai ideoitua yhdessä uusia toimintatapoja osana arkisia palavereja.

Soveltuvimmat, menestykseen ja kestävään onnistumiseen johtavat ratkaisut luodaan yhteistyössä työntekijöiden kanssa, heidän tarpeitaan ja kokemuksiaan tarkasti kuunnellen. Kun ratkaisut on luotu yhdessä, työilmapiiri ja työntekijöiden innostus omaan työhönsä, sekä työn pito- ja vetovoima paranee. Työhyvinvoinnin ja osallisuuden kehittyminen lisää myös työn tuottavuutta.

Minna Pietikäinen

Kouluttaja

Minna Pietikäinen

Projektipäällikkö

Minna.Pietikainen@laurea.fi

Kouluttaja

Jenna Pennanen

Asiantuntija

Jenna.Pennanen@laurea.fi